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公司擅自用员工工资给离职员工全额预交次月社保,合理?

愛情向左   |   发布时间：2018-10-05  |   浏览：141

我们公司给员工预交次月社保的名单确认时间节点是每月的19号(咨询劳动局对方表示社保不能预交,只能当月缴当月的),我是6.5号提的离职申请(并指明离职日期为6.30号),公司领导在6.10号前全部同意,6.30号正式离职,在既知条件下,公司未经同意用我6月份的工资全额预交了7月份的社保,这属于侵权吗,虽然是给自己交的,但是我不想交7月份的.

最佳答案

夏沫☆花若萱   |   回答时间：2018-10-05

你的工资全额缴7月的社保？怕是没给你缴7月的社保，而是变相扣掉你的工资不想给你发吧。

社保是本月的社保要在本月内交，次月补扣本月社保会被多交滞纳金的，不存在预交。

此种做法不合理也不合法，建议你申请劳动仲裁，要求公司返还你的钱

如果公司拒不配合的，直接走诉讼，要学会用法律的手段来维护自己的合法权益。

总是怕麻烦，就会助长这些企业继续做一些更加过分的事情。可咨询当地社保机构，申请劳动仲裁。

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