愛情向左  |   发布时间:2018-10-05  |   浏览:70
我们公司给员工预交次月社保的名单确认时间节点是每月的19号(咨询劳动局对方表示社保不能预交,只能当月缴当月的),我是6.5号提的离职申请(并指明离职日期为6.30号),公司领导在6.10号前全部同意,6.30号正式离职,在既知条件下,公司未经同意用我6月份的工资全额预交了7月份的社保,这属于侵权吗,虽然是给自己交的,但是我不想交7月份的.
夏沫☆花若萱  |   回答时间:2018-10-05
你的工资全额缴7月的社保?怕是没给你缴7月的社保,而是变相扣掉你的工资不想给你发吧。
社保是本月的社保要在本月内交,次月补扣本月社保会被多交滞纳金的,不存在预交。
此种做法不合理也不合法,建议你申请劳动仲裁,要求公司返还你的钱
如果公司拒不配合的,直接走诉讼,要学会用法律的手段来维护自己的合法权益。
总是怕麻烦,就会助长这些企业继续做一些更加过分的事情。可咨询当地社保机构,申请劳动仲裁。
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